फॉक्सकॉनने नोकरीचे नियम बदलले

नोकरीच्या जाहीरातीमधून विवाह , वय आणि लिंग हे घटक वगळण्यात आले

नवी दिल्ली :

अॅपल पुरवठादार फॉक्सकॉन कंपनीने भारतातील त्यांच्या रिक्रूटमेंट एजंटना आयफोन असेंब्ली कामगारांसाठी नोकरीच्या जाहिरातींमध्ये वय, लिंग आणि वैवाहिक स्थितीचे निकष वापरणे थांबविण्याचे निर्देश दिले आहेत. रॉयटर्सने दिलेल्या वृत्तातून ही माहिती उपलब्ध झाली आहे.

रॉयटर्सने केलेल्या तपासणीनंतर कंपनीने हा निर्णय घेतला आहे. फॉक्सकॉनच्या भारतीय रिक्रूटर्सनी चेन्नईजवळील श्रीपेरुंबदुर येथील पुरुषांच्या कारखान्यात विवाहित महिलांना कामावर घेतले नाही असे तपासात आढळून आले.

फॉक्सकॉन भरतीसाठी तृतीय-पक्ष भाड्याने देणाऱ्या एजन्सीवर अवलंबून आहे  या एजन्सी अंतिम मुलाखतीपूर्वी आणि फॉक्सकॉन येथे नियुक्तीपूर्वी उमेदवारांची तपासणी करतात.

रिक्रूटमेंट एजन्सींनी जाहिरातीत म्हटले आहे- केवळ अविवाहित महिलांनी अर्ज करावा यापूर्वी, या रिक्रूटमेंट एजन्सीच्या अनेक जाहिरातींमध्ये केवळ अविवाहित महिलाच अर्ज करू शकतात असे म्हटले होते. हे फॉक्सकॉन Foxconn आणि अॅपल या दोघांनी समर्थित केलेल्या भेदभाव विरोधी धोरणांचे उल्लंघन आहे. भरती एजंटांनी वय, लिंग आणि वैवाहिक स्थितीनुसार नोकरीच्या जाहिरातींवरील निर्बंध हटवले आहेत.

या अगोदर जूनमध्ये भेदभाव उघड झाल्यानंतर, फॉक्सकॉनने आपल्या भरती एजंटना नोकरीच्या जाहिराती कंपनी-मान्यता दिलेल्या टेम्पलेट्सच्या अनुरूप बनवण्याचे निर्देश दिले. या साच्यांमधील वय, लिंग आणि वैवाहिक स्थितीवरील निर्बंध काढून टाकण्यात आले आहेत. याशिवाय फॉक्सकॉनचे नावही जॉब पोस्टिंगमधून काढून टाकण्यात आले आहे.

रॉयटर्सच्या म्हणण्यानुसार, अनेक अद्ययावत जाहिराती आता कोणत्याही भेदभावाच्या निकषांचा उल्लेख न करता वातानुकूलित कार्यस्थळे, मोफत वाहतूक आणि वसतिगृह सुविधा यासारख्या नोकरीचे फायदे आदीची माहिती दिली आहे.

व्हॉट्सअॅपवर अशा 9 जाहिराती सापडल्या आणि स्थानिक भागात पोस्ट केल्याचा दावा केला. जाहिरातीमध्ये फॉक्सकॉनचे थेट नाव नसले तरी, रिक्रूटमेंट एजंटांनी पुष्टी केली की नोकऱ्या कंपनीच्या असेंब्ली प्लांटपैकी एकासाठी होत्या. फॉक्सकॉन आणि अॅपलने अद्याप या प्रकरणावर कोणतेही वक्तव्य जारी केलेले नाही मात्र, फॉक्सकॉन आणि अॅपलकडून या प्रकरणी अद्याप कोणतेही वक्तव्य आलेले नसल्याचे रॉयटर्सने म्हटले आहे.